Відмова від relocation може призвести до втрати роботи: Верховний Суд підтримав позицію роботодавця.

Верховний Суд завершив розгляд трудового спору між співробітником і його роботодавцем, який у період воєнного стану переніс частину своїх офісів з Києва в Одесу. Суд встановив, що можливість працювати дистанційно не є підставою для захисту працівника від звільнення, якщо він відмовився від законного переведення на інше місце роботи. Про це повідомив юрист Богдан Янків.

Конфлікт виник між керівником департаменту внутрішнього аудиту ДП "Адміністрація морських портів України" та компанією. З вересня 2022 року співробітник виконував свої обов'язки дистанційно, але наприкінці року керівництво ухвалило рішення про перенесення частини робочих місць до Одеси. Це було обґрунтовано необхідністю покращення управління портовими підрозділами та оптимізацією діяльності компанії в умовах воєнного стану.

Працівника завчасно сповістили про зміни в його трудових умовах у письмовій формі, проте він вирішив не переносити своє місце проживання. В результаті, його звільнили відповідно до пункту 6 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України — через відмову прийняти переведення на роботу в інший регіон.

Чоловік подав позов до суду, стверджуючи, що насправді виконував свої обов'язки в дистанційному режимі, отже, переїзд виявився зайвим. Він також підкреслював, що компанія не змінила свою юридичну адресу, що свідчить про відсутність підстав для його переведення.

Спочатку суди першої та апеляційної інстанцій висловили підтримку працівникові, але Верховний Суд вирішив повернути справу на повторний розгляд. Після нового касаційного аналізу суд остаточно став на сторону роботодавця.

Верховний Суд підкреслив, що працедавець володіє правом на зміну локації робочих місць у відповідь на зміни в організації праці. Дистанційний режим роботи не виключає можливість таких переміщень. Якщо працівник, отримавши належне повідомлення, відмовляється від переїзду, працедавець має право припинити трудові відносини на підставах, які визначені законодавством.

Нагадаємо, не відповіли у корпоративному чаті -- готуйте гроші: за що тепер почнуть штрафувати працівників

Раніше ми згадували, що можна піти з роботи в будь-який момент, а відпустка триває довше: кому держава надає найбільшу кількість переваг.

Також, чи має право роботодавець зменшити зарплату: українцям роз'яснили всі нюанси.