Рекрутинг до Сил ТрО ЗСУ: у січні кількість запитів збільшилася в три рази.

Зустріч братів по зброї 130-го Батальйону Територіальної оборони Збройних Сил України. Денис Семирог-Орлик - другий зліва. Фото: facebook/ Andrii Pivtorak

"Ми подарували людям шанс на нові можливості."

Якщо розглядати рекрутинг як метод формування особового складу Збройних сил України та Сил оборони в цілому, виникає питання про те, чи функціонує ця система незалежно від інших моделей набору персоналу, що реалізуються іншими шляхами. Якою мірою вона здатна взяти на себе відповідні функції в разі необхідності? Чи є це процесом, що відбувається паралельно з іншими, регульованими певними законами та механізмами, без зайвого шуму та надмірних ускладнень?

Це паралельний процес. Держава визначила, що він необхідний і тому рекрутинг дуже розвивається. В Силах територіальної оборони, окрім наших п'яти офісів по Україні саме Центру рекрутингу, відкриваються офіси і створені відділення рекрутингу бригад і груп батальйонів. Це буде велика-велика павутинка, де кожна людина в своєму регіоні може знайти рекрутера, до нього звернутися із питаннями і долучитися до Сил оборони. Це дуже важливо, тому що найкраща людина, звісно, та, яка прийшла сама, яка сама обрала свій шлях і ухвалила це рішення. Багато хто приходять під тиском обставин: це і оновлення даних необхідне, і пости на вулицях, де перевіряють і ти можеш зненацька опинитися у війську. Рекрутинг тобі відкриває двері до керованого шляху, надає тобі вибір і можливості. Я вважаю, що це дуже правильно і дуже вірно. Ми людям відкрили вікно можливостей.

Порівняно з груднем число звернень зросло втричі

Які висновки можна зробити з практики та досвіду щодо частоти, активності та ситуацій, у яких до вас звертаються?

Завдяки активній увазі ЗМІ до даної теми, кількість звернень зросла втричі порівняно з груднем. У деякі тижні цей показник зростав навіть у чотири рази. Багато людей просто не були обізнані про ситуацію. Ми намагалися самостійно поширювати інформацію, але завдяки медіа, тепер більше людей усвідомлює, що існує можливість рекрутингу та вибору.

"Ми співпрацюємо з ТЦК і є їхніми партнерами."

Ви намагаєтеся залучити людей до конкуренції з ТЦК таким чином?

Я б не назвав це конкуренцією, оскільки ми орієнтуємося на різні категорії людей. Наша мета — знайти тих, хто здатний приймати власні рішення і самостійно звертається до нас, будь то особисто або через телефон. Люди, які звертаються до ТЦК, зазвичай воліють плисти за течією. Вони можуть самостійно прийти до ТЦК, а далі їх маршрути визначає Генеральний штаб, який вирішує, куди їх направити. На жаль, є й такі, кого примусово доставили до ТЦК, і тепер вони змушені жити з цією ситуацією. Ми підтримуємо партнерські стосунки з ТЦК, адже наша спільна мета — забезпечити армію новими кадрами. Усі труднощі, з якими ми сьогодні стикаємось, пов’язані з тим, що деякі українці намагаються уникнути призову.

Якщо розглядати список бригад і підрозділів, до яких можна приєднатися, яке різноманіття існує в цьому виборі? Чи всі вони включені до даного переліку, яким чином здійснюється відбір, і які з них користуються найбільшою популярністю?

Усі підрозділи Сил територіальної оборони визнані пріоритетними для укомплектування. Це означає, що в будь-якому регіоні України люди можуть знайти можливість служити разом зі своїми товаришами. Як правило, це ті, хто в дитинстві грав разом у футбол, а після нашої перемоги знову зберуться, щоб грати в шахи біля своїх під'їздів. Це спільнота, яка має спільні культурні цінності, схожу говірку та однакове ставлення до релігійних свят. Вони залишаються у своєму регіоні і не залишають його. Кожен підрозділ територіальної оборони має постійний пункт дислокації (ППД) у своїх районах, що означає, що родини можуть звертатися за допомогою. Якщо потрібно вирішити якісь соціальні або побутові питання, не потрібно їхати з Полтавщини до частини в Житомирі – людина може звернутися до органів у тому місті чи районі, де вона проживає. Таким чином, територіальна оборона має свої переваги, адже ми присутні скрізь.

Відстань від мобілізації або від укладання контракту до фронту становить щонайменше вісім тижнів

Дуже часто у військовозобов'язаних є страх перед бойовими діями. Є люди, у яких таким штибом міркування буде, що, мовляв, де гарантія того, що завтра мене не відправлять на передову?

Я хочу спростувати стереотип, що Територіальна оборона займається лише охороною парканів і воріт у тилу. Це бойові підрозділи, які активно беруть участь у фронтових діях. Всі вони на передовій. Ті частини, які перебувають у тилу, зазвичай займаються відновленням сил та відпочинком. Ми є повноцінними бойовими одиницями, які набули значного досвіду та підготовки. Використання тероборони на фронті залежить від командування, яке може ухвалювати різні рішення, залежно від ситуації, але в будь-якому випадку це справжні бойові підрозділи. Не варто обманювати себе, що, приєднавшись до ТрО, я буду охороняти аптеку. Цього не станеться. І не потрібно боятися фронтових дій. Ми маємо запобігти перенесенню бойових дій у наші мирні міста, і саме для цього ми там знаходимося. Що стосується термінів, то від моменту мобілізації або укладання контракту до фронту проходить щонайменше вісім тижнів, з яких шість присвячені навчанням. Після цього відбувається адаптаційний період у військовій частині, що триває не менше тижня, щоб новобранці могли ознайомитися один з одним і зрозуміти свої ролі. Ніхто не потрапляє на фронт одразу. У нас також подовжено курс БЗВП (програма військової підготовки студентів, інтегрована в освітній процес закладів вищої освіти), завдяки чому почали знайомити солдатів з колективним озброєнням, таким як міномети і АГС. Цей міф потрібно розвіяти.

Я чую два популярних міфи. Перший: "Якщо підписав контракт або отримав повістку, то вже завтра опинишся на фронті". Другий: "Якщо підписав контракт або мобілізували, то це означає неминучий ризик загибелі".

Ми зазнали втрат, і серед нас є поранені, оскільки ми захищаємо свою Батьківщину. Я не уявляю, як можлива війна без цих жахів. Але без цього наші діти не зможуть жити.

Рекрутинг - це персоналізований процес.

Питання від слухача: Чи можливо вступити у 66 років?

У 66 років служба в Збройних Силах не буде доступна. Лише в окремих випадках можна отримати погодження від Генштабу. Темп війни настільки інтенсивний... Мені 49, і мені важко переносити важкі вантажі на далекі відстані. Я вже не такий активний, спритний і витривалий, як раніше. Є люди старші за 50, які мають хорошу фізичну форму і силу. Але процес рекрутингу завжди є індивідуальним.

В яких містах існують рекрутингові центри?

Ви можете пройти рекрутинг у будь-якому населеному пункті, будь то Київ, Харків, Кривий Ріг, Одеса чи Львів. Наші мобільні рекрутингові команди готові підтримати вас у будь-якому місті. Також у нас є представники бригад, які займаються проведенням рекрутингових заходів. Ви можете звернутися до нашого сайту "Територія рекрутингу", який охоплює всю Україну. На сайті є зручна жовта кнопка "звернутися". Вам потрібно лише заповнити невелику анкету, вказавши своє ім'я та номер телефону. Протягом доби наш рекрутер зв’яжеться з вами, щоб обговорити всі деталі. Ми повністю контролюємо процес і супроводжуємо кожну людину на всіх етапах.

Психологам неодмінно варто...

Чи займаються у вас психологи активно?

Обов'язково. У нас є група психологічного відбору. Люди здають тести, розроблені на спеціальних планшетах і обов'язково тестуються. Тести потрібні, щоб зрозуміти, на що людина здатна. Чи тому фаху, на який ми її спрямовуємо, вона буде відповідати? Ще не було випадків, щоб люди або не проходили тести, або повністю не відповідали. Якщо таке буде, швидше за все, то це вже до лікарів. Ми формуємо портрет кандидата, щоби навчальний центр і військова частина мала попередній портрет людини, яка до них приходить.

"Ви маєте можливість приєднатися до збройних сил на власний розсуд."

Якщо військовозобов'язаний чи військовозобов'язана вже є з вами в контакті, але поки узгоджують якісь деталі. І тут стається ситуація, коли їх десь хтось може забрати.

Вирушаємо, щоб знайти рішення.

Ви їдете в ТЦК?

Так.

Мені один із ваших колег розповідав, що є стадія, після якої нібито рекрутерів у ТЦК вже не пустять, якщо вже є розпорядження і людина поїхала...

Так, якщо є вже розпорядження, то вже ми нічого зробити не можемо. Тому краще, якщо ви отримали повістку, або очікуєте, або зазирнули в поштову скриньку, а вона там лежить - звертайтесь до нас. Ви можете прийти і потрапити у військо тільки вже за своїм вибором.

"Прямий рекрутинг - Генштаб це дозволив, це просто бомбезний спосіб"

Деякі окремі бригади займаються рекрутингом до своїх лав. Реклама дуже потужна відбувається. Наскільки в них спрацьовує, наскільки вони можуть забезпечити себе і чи не перебирають на себе більше, ніж можуть, наприклад, надати можливостей?

Та ні, вони впоруються. Це прямий рекрутинг. Генштаб це дозволив, це просто бомбезний спосіб. Чому? Тому що ти людину співбесідуєш, ти з нею по руках вдарив, ти її одразу зараховуєш до військової частини. Вона вже твоя, її вже ніхто нікуди не витягне, не забере. Ти повідомляєш ТЦК - витяг із наказу - що вона зарахована до військової частини. Її знімають з обліку. Після цього людина направляється у військову частину на проходження БЗВП за необхідності фахової підготовки. Відкрили можливості. Людина зараз може за прямим рекрутингом прийти в бригаду, в яку вона хоче. Для цього і створили ці відділення рекрутингу в бригадах і групи рекрутингу в батальйонах. Це просто бомбезне рішення.

Чи існують тут певні правила чи інструкції для дій у випадках, коли особа, яка вже пройшла рекрутинговий центр, іноді не виконує своїх обов'язків або порушує їх? Чи маємо ми чітко визначені вимоги до таких осіб?

Умовно кажучи - вона перестала брати слухавку... Ми співбесідували, знайшли її, а вона перестала брати слухавку. Люди під різним емоційним навантаженням, за різних обставин ухвалюють рішення. У нас навіть були дівчата, які посварилися із чоловіками. Прийшли у військо, а в навчальному центрі сказали: "Все, я вже помирилася, відпускайте мене додому". Їй кажуть: "Вибач, ти контракт уклала". Тому бувають і такі. Але людина, коли пропала... У нас є в таблицях, в системі позначка, наприклад, умовно назвемо її "на утриманні" - немає зв'язку, не бере слухавку. Якщо така людина з нами не виходить на зв'язок, вона тоді переходить в режим військовозобов'язаного: коли вона буде вже кричати "спасіть, допоможіть" - вибачте, буде пізно.

Усі рекрутери повинні бути із бойовим досвідом

А от сам рекрутер, що це за людина? Хто потрапляє в рекрутери?

У нас є правила в центрі: рекрутерами, хто працює з людьми, є тільки військовослужбовці, які набули бойового досвіду. Люди знають, що таке війна, вони знають всі проблеми, тяготи війни і вони не будуть обманювати людей. Вони розуміють, де були і куди вони ведуть людей. Це дуже важливо. Тому ми тільки таких людей беремо на спілкування із кандидатами. Не можна прийти з вулиці і сказати: "Я менеджер або був ним, візьміть мене рекрутером". Людина повинна знати, куди вона людину веде, на що вона її веде. Вона може щось пояснити, про щось розказати від себе, маючи свій безпосередній досвід. У нас це просто негласне правило, що всі рекрутери повинні бути із бойовим досвідом. І нам пощастило, оскільки ми почали працювати наприкінці 2023-го, до вересня місяця 2024-го, як позаштатний підрозділ при командуванні сил ТрО. Наші рекрутери набули спроможності, навчилися досвіду, навчились спілкуватися з людьми. І тепер ми працюємо як штатний підрозділ.